A qualidade de vida está diretamente relacionada ao seu desempenho no trabalho. Uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia deixou isso ainda mais claro. A pesquisa identificou que Pessoas felizes produzem mais e melhor, é três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com outros funcionários. Além de atender os clientes melhores, reduzir desperdícios e evitar acidentes no trabalho.
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“Infelizmente ainda não encontramos uma fórmula certa para a felicidade. Tendo em vista que cada empresa tem suas particularidades. Por tanto, antes de tudo, é necessário entender o objetivo da organização e o perfil dos funcionários para chegar a uma ideia de ambiente ideal. Esclarece Emerson Dias, coach, consultor de carreira e diretor de liderança e gestão de pessoas da Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade (Anefac).
Pesquisa de clima organizacional:
Ouvir os funcionários é importante para situar uma relação de confiança, conhecer os objetivos de cada um e melhorar o ambiente de trabalho. O estudo pode envolver questões relacionadas a oportunidades, salários, infraestrutura etc. “Mais importante ainda do que fazer a pesquisa é estar disposto a trabalhar verdadeiramente com o que vier de resultado”, diz.
Envolver servidores:
Ao se sentir parte da empresa, os colaboradores produzem mais e são mais felizes. “Por exemplo envolver os funcionários na construção da pesquisa de clima, já iniciou bem. Isso inclui conversar com as pessoas, ir a campo, considerá-los no formulário e coletar os pontos mais importantes”, revela.
Criar um ambiente agradável:
Invista em móveis confortáveis e uma boa iluminação, decoração que desperte o interesse dos funcionários. São medidas rápidas e fáceis de implementar, mas que trazem grandes resultados.
Reconhecer as conquistas:
Festejar e reconhecer uma grande venda, uma negociação bem-sucedida, ou qualquer outra conquista dos funcionários é uma forma de demonstrar reconhecimento. “Premiações motivam sempre os colaboradores. Uma dica busque individualizá-las. Se o funcionário recompensado irá se casar, pode precisar de um bônus em dinheiro para mobiliar a casa, e não de um celular novo.” recomenda.
