Quando se vai fazer uma contratação para uma empresa é visto com suma importância se o candidato se encaixa nas capacidades pedidas para a vaga. O currículo do aspirante a funcionário deve ser avaliado minuciosamente, com um foco de observar experiências passadas. Muitas das vezes é mais importante procurar aquele candidato que quer aprender mais, e não aquele que acha que sabe de tudo. É preciso falar a respeito da empresa, para assim, saber se o perfil do candidato se encaixa com o da empresa. Quem está contratando deve se informar sobre a política de contratação dos funcionários da empresa, e deve analisar o comportamento do candidato durante a entrevista.
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Avalie a experiência
É importante avaliar se o candidato tem experiência no campo de conhecimento sobre a função que ele vai exercer. Porque as empresas buscam principalmente por aqueles que já sabem o que estão fazendo, os que não precisam ser ensinados e nem aprender sobre. Sabe porque? Economia de capital e de tempo, pois não será preciso fazer treinamento para os funcionários se eles já forem experientes.
Os recrutadores devem buscar contratar funcionários com um currículo que apresente as qualidades que se busca para a empresa na vaga ofertada, e traga um bom trabalhador para a empresa. Pergunte sobre os projetos que o candidato já participou e trabalhou, perguntando sobre os resultados e das medidas que foram tomadas para alcançar aquele resultado.
Educação Básica, Técnica e Superior
É importante saber a respeito da formação acadêmica para se contratar um funcionário, na mesma medida que é importante perguntar da experiência no ramo. Porque só a experiência não é válida? Por causa que para as firmas é mais fácil ter uma oportunidade de que o serviço do contratado tenha mais proveito para empresa se o candidato for especializado em um setor específico, e tiver estudado em boas escolas, pois assim, acreditam que o rendimento do funcionário contratado terá mais ênfase dentro da empresa.
Então, é preciso que o currículo do candidato esteja com informações corretas e atuais sobre a sua escolaridade, informando o nome da escola, o tempo que passou estudando, e informando qual é o nome da sua especialização, do curso. Se o candidato tiver mais de uma formação, é necessário que esteja organizado em ordem crescente do mais importante para o menos importante.
A euforia do candidato em fazer parte da empresa
Para o entrevistador, é importante que o candidato transpareça um enorme entusiasmo em fazer parte da equipe de funcionários da empresa, com a intenção de crescer dentro dela. Pois sendo assim, um funcionário com expectativa a longo prazo, certamente vai dá o ser melhor mais do que qualquer um, executando suas tarefas de forma as quais cumpram com o que a empresa procura.
Apresentar um bom relacionamento interpessoal
Quando você tem uma boa relação com as outras pessoas, você tem um ambiente de trabalho saudável. Dessa forma, essa é uma questão a qual os entrevistadores precisam avaliar. Como um entrevistador poderia fazer isso? Através de dinâmicas em grupo, com o intuito de avaliar a interação dos seus candidatos. Outro ponto importante é avaliar como foi o comportamento do seu candidato no outro emprego, pois se ele chegava atrasado, trava mal as pessoas, e não construiu nenhuma amizade, é bem provável que ele não seja o candidato ideal para a sua firma. Se atente em como o candidato aja diante de você na entrevista, estude o comportamento, e avalie essa questão.
Como era a reputação das empresas em que seu candidato travalho
Esse ponto é extremamente importante para o perfil social da empresa. É preciso realizar as seguintes avaliações:
- Meu candidato trabalhou em alguma empresa envolvida em grandes polêmicas?
- Como é a integridade das empresas que o meu candidato atuou?
- As empresas passadas em que meu candidato trabalhou já sofreram algum processo?
É óbvio que você não vai fazer esse tipo de pergunta para quem você está entrevistando, por isso é importante pesquisar bem o histórico do seu candidato. Mas qual a ligação dos problemas da empresa com os funcionários? Exatamente isso. É preciso questionar a integridade dele. Ele teve algum papel na determinada questão? Se sim, qual?
Estabilidade no emprego
É importante avaliar o período de tempo em que o candidato permaneceu nas empresas que já trabalhou, pois, porque uma empresa iria querer alguém que não cria vínculo e não permanece em um emprego? Isso significa que o candidato ou é um péssimo profissional, ou não tem compromissos, no caso, alguém que não se pode contar. Também pode significar que o candidato muda de emprego conforme encontre mais benefícios para si.
Experiência em liderar equipes
É importante saber liderar, mesmo para quem está começando a trabalhar agora, porque quem possui altas habilidades em ser líder e administrar equipes de trabalho, consequentemente saberá trabalhar com os outros funcionários da empresa, e apresentar cada vez mais, melhores resultados.
Além de que, quando um candidato já passou por uma função de líder, isso significa que o seu empenho profissional foi inteiramente positivo, pois só fazendo tudo direitinho para conseguir um cargo que tenha tamanha importância e responsabilidade. Essa informação é muito importante, pois assim, poderá ser avaliado o grau de liderança do seu candidato, para quem sabe um dia ele atuar em um cargo de bastante renome dentro da empresa.
Aparência visual do seu candidato
É importante que o candidato se vista bem, e de forma profissional. Pois a imagem dos funcionários se ligam com a da empresa. Então a vestimenta precisa ser apropriada tanto na entrevista, quanto no ambiente de trabalho, pois não é a roupa que deve chamar atenção e sim o seu trabalho, a não ser que você trabalhe com moda ou algo do gênero. Mas o artista não deve se destacar mais que a arte.
Resultado da avaliação
Essa parte é crucial, pois é aqui que você vai começar a eliminar os seus candidatos. Através de questionamentos sobre a aptidão, capacidade e outras características de seus candidatos. Conforme seja a profissão, o tipo de teste muda, como as perguntas e o que se precisa para passar.
